Unione dei Comuni della Valle Ustica

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Categoria: Contrattazione integrativa

Piattaforma ed accordo decentrato: provvedimenti in materia di personale

Vedi anche:
https://www.unionecomunivalleustica.it/index.php/deliberazioni/deliberazione-giunta-unionale/839-piattaforma-ed-accordo-decentrato-provvedimenti-in-materia-di-personale-5-2024.html

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G.U. 13^2024 accordo decentrato.pdf	[ ]	1049 kB
parere revisore acc dec.pdf	[ ]	37 kB

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Categoria: Contrattazione integrativa

Costituzione fondo per il finanziamento delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività. Anno 2024

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verbale2024UNIONE acc dec.pdf

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Categoria: Contrattazione integrativa

 Piattaforma ed accordo decentrato: provvedimenti in materia di personale

Vedi anche Albo Pretorio https://www.unionecomunivalleustica.it/index.php/deliberazioni/deliberazione-giunta-unionale/759-piattaforma-ed-accordo-decentrato-provvedimenti-in-materia-di-personale-2023.html

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G.U. 21^2023 accordo decentrato.pdf	[ ]	1863 kB
parere revisore accordo decentrato.pdf	[ ]	286 kB

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Categoria: Contrattazione integrativa

Piattaforma ed accordo decentrato: provvedimenti in materia di personale

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contratto decentrato integrativo_ 2018-2020Unione.pdf	[ ]	840 kB
G.U.16^2019 accordo decentrato e piattaforma.pdf	[ ]	936 kB

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Categoria: Contrattazione integrativa

L’anno 2019 il giorno 12 novembre alle ore 9.00 , nella Residenza municipale di Licenza ( per indisponibilità della sede di Vicovaro )  , sono comparsi i sigg.ri :

A ) componenti la delegazione di parte datoriale  :

• Guido Mazzocco Segretario  

-    Muzi Filippo responsabile di servizio

1. B) quali delegati dei sindacati maggiormente rappresentativi , formalmente invitati a comparire ( assente il richiedente CISL FP , prot. CISL 0474/2019 ) :

• Daniele Pasini CGIL FP

Dato atto che :

il Sindacato  CISL FP con nota proprio prot. 474/2019 ha richiesto il presente incontro per richiedere avvio di contrattazione integrativa previa approvazione di piattaforma ;

Il Segretario dell’Ente precisa che l’Unione non ha articolazione della vigilanza in turni e che pertanto l’indennità di turnazione attualmente non può essere riconosciuta;

Il nuovo regolamento di disciplina della misurazione, valutazione e integrità e trasparenza della performance redatto ai sensi del d.lvo 74/2017 è stato approvato con delibera G.U.02/2018.

Le parti prendono atto degli effetti scaturiti dall’avvenuta applicazione degli istituti previsti ai dipendenti a seguito di sottoscrizione del nuovo contratto del 21 maggio 2018 .

A questo punto , dopo ampia discussione sul primo punto all’ordine del giorno , viene dato atto dell’importanza di formazione del personale. Inoltre si dedicherà particolare attenzione a corsi su trasparenza e corruzione costantemente già erogati comunque mediante ausilio del Segretario .

Nello specifico le parti convengono inoltre che  :

il fondo non è mai stato costituito ( salvo esercizio 2018 ) :

per indisponibilità di fondi e per le costanti e crescenti riduzioni dei trasferimenti regionali

per mancanza di entrate tributarie

per mancanza di risorse comunali da mettere a disposizione;

Di seguito , verificata la regolare costituzione del fondo di produttività ( attualmente art 67 ccnl 21.5.2018 ) , esclusivamente con riferimento alle somme di cui al citato art.113 viene data esposizione alle parti delle voci componenti lo stesso con conferma dell’inserimento nel Bilancio di previsione 2019 .

Tuttavia il Segretario espone che , per evitare procedure di mobilità in uscita e garantire il lavoro ai dipendenti assunti part time ( ex cantieristi ) i Comuni hanno messo a disposizione  i relativi fondi e si sono impegnati volta per volta a far svolgere straordinario ai dipendenti di P.L. autorizzandoli anche a svolgere attività retribuita presso altre Amministrazioni .

Dopo l’informativa delle somme da attribuire ai responsabili dei servizi per l’anno 2019 secondo incarichi e convenzioni vigenti,segue l’illustrazione delle aspettative dell’Amministrazione comunale in capo ai predetti . In particolare si richiede maggiore responsabilizzazione in merito alla nozione di apicale ed in ordine ad iniziative da intraprendere per il buon andamento della P.A. , con auspicato miglioramento dell’azione propositiva degli stessi per iniziative varie da assumere al fine di ottimizzare la ricezione di contributi e di snellire l’azione amministrativa , aumentandone nel contempo l’efficienza e l’efficacia . L’Amministrazione inoltre si aspetta la massima collaborazione nella risoluzione delle problematiche che dovessero insorgere nell’ambito dei servizi e gestiti dall’Unione dei Comuni della Valle Ustica e per la gestione di funzioni associate spontanee e/o obbligatorie.

L’Amministrazione  dichiara inoltre che , visto il Bilancio , attualmente non è consentito l’assunzione di altri apicali o specializzati e che comunque nel corso degli anni si è proseguito e si proseguirà ad assicurare, mediante ricorso all’esterno a costi contenuti , la titolarità nei ruoli di responsabili dei servizi finanziari e tecnici oltre che del Segretario. 

Viene inoltre dato atto dell’applicazione , mediante deliberazione G.C.15/2016, dei criteri per la ripartizione del fondo di cui all’art. 113 del d.lvo  50/2016 .Conseguentemente attualmente il riferimento consentito ed applicato è quello del 2% e gli importi ipotetici massimi di riferimento sono quelli derivanti e previsti dai singoli quadri economici delle opere pubbliche programmate.

L’amministrazione inoltre richiede ai presenti di poter ricevere in tempi brevi l’indicazione di soggetto per la costituzione del CUG , comitato unico di garanzia .

A questo punto congiuntamente si approva la piattaforma CCDI 2018/2020 nonché si prevede l’attivazione verosimilmente a partire dall’esercizio 2020 delle PEO .

Si approva inoltre il fondo con riferimento all’art.113 del d.lvo 50/2016 e lo stesso sarà inviato al Revisore per l’espressione del prescritto parere.

Si evidenzia che con deliberazione G.U.15/2019 sono state previste possibilità per il personale di P.L. per svolgere straordinari relativamente ad attività comprese nel servizio di igiene urbana.

Del presente atto che si compone di n. 3 facciate e che costituisce accordo decentrato è data lettura alle parti che , in segno di accettazione e trovandolo conforme alla loro volontà , lo sottoscrivono .

Firme dei presenti indicati in epigrafe .

Allegati:

Verbale piattaforma 2019

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Categoria: Nucleo di Valutazione

Il Nucleo di Valutazione è composto dal Segretario Dott. Guido Mazzocco, senza compenso.
Curriculum vitae disponibile su questo link

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Categoria: Bandi di Concorso

Avviso per nomina responsabile UTC .

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esito nomina resp utc (1).pdf

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Categoria: Bandi di Concorso

Avviso per nomina responsabile UTC .

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determinasegretario 1-2024 UNIONE approvazione avviso tecnico.pdf

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Categoria: Bandi di Concorso

Avviso per nomina responsabile UTC

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AVVISO_PER_NOMINA_RESPONSABILE_UTC.pdf

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Categoria: Bandi di Concorso

E’ indetta selezione pubblica per il conferimento dell’incarico di responsabile dell’ufficio tecnico  con importo lordo, cassa ed IVA comprese se dovute, di euro 17.000,00 annui, pari ad euro 1.416,67 lorde mensili con oneri previsti quale piano di fabbisogno di personale , in via continuativa nel Bilancio e nel DUP.

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